然而，信件发布不久就被删除，账号也被秒封。

新东方相关工作人员回应媒体称，集团内部是有明确的举报机构和举报机制的，他（她）这种对全部员工发出的形式是不正确的，肯定要进行相应的处理，这件事将有对接的老师进行跟进处理。

显然，这个事件不仅是关于加班强度的讨论，更是一场关于“言论”边界的公开课。员工援引董事长的邮件作为勇气来源，而公司的处理则展现了“可以吐槽”与“可以怎样吐槽”之间的微妙区别。

值得注意的是，就在不久前，俞敏洪在南极发出的那封关于“坚守教育初心”的信件，已引发过一波舆情风波（参见《全员信有风险，俞敏洪也被拉下神坛正经社》）。殊不知，南极信中“如果公司不断损害你，就不是好公司”之类句子牵引的余震，烈度竟也如此不容小视。【《新商悟》出品】

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